Three quarters of workers not on track for ‘moderate’ pension income, report suggests

Ba phần tư người lao động chưa chuẩn bị đủ cho thu nhập “trung bình” trong hưu trí, báo cáo cho biết

Three quarters of workers not on track – Báo cáo mới của Pensions UK cảnh báo rằng quá nhiều người lao động sẽ đối mặt với “sự gián đoạn đột ngột về thu nhập” khi nghỉ hưu. Hơn 75% lực lượng lao động không đạt được mức tiết kiệm cần thiết để duy trì một lối sống “trung bình” sau khi nghỉ hưu. Theo định nghĩa của báo cáo, lối sống trung bình đòi hỏi khoảng 32.700 bảng Anh cho một người và 45.400 bảng Anh cho một cặp vợ chồng. Tuy nhiên, chỉ có 23% người lao động hiện tại đang trên con đường đạt được mức này.

Chi phí nghỉ hưu đã gia tăng do chi phí sinh hoạt tăng cao, điều này càng nhấn mạnh yêu cầu cần thiết về các biện pháp kích thích tiết kiệm hưu trí. Theo số liệu trong báo cáo, mức sống tối thiểu cho người nghỉ hưu được ước tính là 13.900 bảng Anh mỗi năm cho một hộ gia đình đơn và 22.500 bảng Anh cho một cặp vợ chồng. Trong khi đó, mức sống thoải mái được tính là 45.400 bảng Anh cho cá nhân và 62.700 bảng Anh cho một cặp đôi. Pensions UK cho biết chỉ 9% người lao động đủ điều kiện để đạt đến mức sống này.

Bảng tính thu nhập cần thiết được phát triển bởi Đại học Loughborough

Báo cáo này dựa trên các tính toán độc lập của Trung tâm Nghiên cứu Chính sách Xã hội tại Đại học Loughborough. Các con số này nhằm cung cấp hướng dẫn cho người lao động trong việc lên kế hoạch tiết kiệm cho tương lai. Mức sống tối thiểu bao gồm chi phí cho rau củ quả, đồ ăn uống hằng tuần, kỳ nghỉ một tuần tại Anh, ăn ngoài khoảng một lần mỗi tháng và hoạt động giải trí với chi phí hợp lý hai lần mỗi tuần.

“Không nhiều người sẽ vượt qua mức này. Điều này không phù hợp với kỳ vọng mà người lao động có về tương lai. Nếu không có hành động, quá nhiều người sẽ phải đối mặt với sự gián đoạn đột ngột về thu nhập khi nghỉ hưu,” ZOE Alexander từ Pensions UK chia sẻ.

Chi phí cần thiết cho lối sống trung bình và thoải mái đã tăng so với một năm trước, chủ yếu do giá cả thực phẩm và chi phí giải trí. Tăng trưởng này tương đương với mức lạm phát, tuy nhiên không tính đến chi phí nhà ở. Vì vậy, Pensions UK nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cá nhân điều chỉnh các tiêu chí này theo điều kiện cụ thể của mình, đặc biệt là khi chi phí nhà ở có thể là yếu tố then chốt.

Gói tiết kiệm hưu trí và các chính sách mới

Báo cáo cũng nêu rõ rằng các nhà cung cấp quỹ hưu trí gửi thông báo hàng năm, dự đoán thu nhập mà tài khoản tiết kiệm của người lao động sẽ tạo ra trong tương lai. Chính phủ Anh gần đây đã tái khởi động Ủy ban Turner về Quỹ Hưu trí, một báo cáo quan trọng năm 2006 dưới chính phủ Labour. Sự kiện này dẫn đến việc triển khai tự động đăng ký tiết kiệm hưu trí.

Minh chứng cho sự thiếu hụt tiết kiệm hưu trí là những dự báo từ chính phủ, cho thấy người lao động hiện nay sẽ bị mất khoảng 800 bảng Anh hoặc 8% mỗi năm so với người lao động ngày nay khi nghỉ hưu. Người phụ nữ hiện tại có số tiền tiết kiệm trong quỹ hưu trí chỉ bằng khoảng một nửa so với người đàn ông, theo số liệu từ cơ quan thuế. Nghiên cứu từ nền tảng đầu tư AJ Bell cho biết người phụ nữ bắt đầu tụt hậu so với người đàn ông từ độ tuổi 28.

Kêu gọi hành động từ nhiều bên

Pensions UK khuyến nghị rằng người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ cần phối hợp để thúc đẩy việc tiết kiệm hưu trí. Mức sống tối thiểu được tính theo các tiêu chí như chi phí sinh hoạt cơ bản, nhưng nếu người lao động cần sống trong điều kiện tốt hơn, họ cần cân nhắc thêm các yếu tố như chi phí nhà ở.

Báo cáo cũng lưu ý rằng mức sống trung bình đã được điều chỉnh theo xu hướng giá cả tăng, song vẫn có sự khác biệt về khả năng tài chính giữa các nhóm người. Việc tiết kiệm hưu trí không chỉ phụ thuộc vào thu nhập hiện tại mà còn vào các yếu tố như lối sống, kế hoạch tài chính cá nhân và sự hỗ trợ từ chính phủ.

Các số liệu cho thấy mặc dù nhiều người lao động chưa đáp ứng được mức sống trung bình, nhưng vẫn còn cơ hội để cải thiện. Ví dụ, người trẻ tuổi có thể tận dụng các chương trình tự động đăng ký, trong khi người lớn tuổi cần xem xét lại kế hoạch tiết kiệm để bù đắp cho chi phí sinh hoạt gia tăng. Việc thiết lập mục tiêu tiết kiệm rõ ràng và phân tích chi phí theo từng giai đoạn sẽ giúp người lao động có được sự chuẩn bị tốt hơn cho tương lai.

Các chuyên gia trong lĩnh vực hưu trí cho rằng đây là thời điểm thích hợp để điều chỉnh chính sách, đặc biệt trong bối cảnh lạm phát đang tác động đến chi phí sinh hoạt. Với việc người lao động hiện nay đang phải đối mặt với áp lực tài chính cao hơn, các cơ quan chức năng cần có giải pháp phù hợp nhằm đảm bảo người hưu trí có được mức sống ổn định. Điều này đòi hỏi sự hợp tác giữa doanh nghiệp, người lao động và chính phủ để xây dựng hệ thống hỗ trợ tiết kiệm hiệu quả.